社長メッセージ

株式会社京都ホテルにご関心を抱いてくれたみなさん、誠にありがとうございます。私から京都ホテルを唯一無二にしている三つの宝、特徴について、お話ししたいと思います。

まず、一つ目は、数多くの世界遺産を有し、世界の人が憧れる国際観光都市・京都のど真ん中に立地し、地下鉄直結の交通利便性にも恵まれた、京都最大級の総合型ホテルであるということです。

二つ目は、我が国のホテル草創期となる明治21年の創業以来、140年近くの長きにわたって多くの観光客、利用客、そして地域に愛され続けてきた、老舗名門ホテルとしての誇りです。

三つ目は、世界に通じ、我が国を代表するホテルブランド、オークラ ニッコー ホテルズの一員として、「親切と和」、「Best A・C・S(施設・料理・サービス)」のグループ理念のもと、お客様の信頼・評価を日々高めながら今日に至っているという矜持です。

この三つの宝に恵まれた京都ホテルの中で感じることができる「働きがい」、それはお客様からの感謝の声や喜びの声にダイレクトに接することができることだと思います。この働きがいが感じられるよう、京都ホテルは従業員一人一人の個性を大切にしながらその成長をサポートしており、将来にわたってみなさんが力を存分に発揮し、可能性を広げていくことができる職場です。みなさんの挑戦を心からお待ちしています。

株式会社京都ホテル 代表取締役社長 清水 博

株式会社京都ホテル 代表取締役社長 清水 博

求める人材

株式会社京都ホテルでは“ホスピタリティマインド”のある方を求めています。

  • 明るく元気で笑顔を絶やさない
  • 人が喜ぶと自分も嬉しく感じる
  • 常に相手の立場に立って物事を考えることができる
ホスピタリティマインド

以下の4つの方針を柱とした人事制度により、勤続年数に拘わらず活躍の場が与えられます。

  1. 能力主義
    年齢や勤続年数といった要素を主な基準とするのではなく、職務に対し本人が持つ能力を中心として評価し、処遇を決定。
  2. 実績主義
    対象期間内に各人が達成した実績・業績を評価し、会社への貢献度により格差ある処遇を行う。
  3. 選抜主義
    昇進や昇格に際し、年功的要素により決定するのではなく、能力や実績を適正に評価し、年齢あるいは経験年数に拠らない登用を行う。
  4. 人間像重視主義
    会社の方針に即した本人自身の価値観を持ち、一人ひとりの自立性とその価値観に基づいた方向性・目標を設定し主体的に行動できるかを評価。

採用に関するお問い合わせ Phone:(075)254-2508(人事課) 受付時間 10:00 ~ 17:00(日曜 除く)

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