京都ホテルグループ

京都ホテルオークラ・からすま京都ホテルでは、
以下の4つの方針を柱とした新しい人事制度を2007年より導入することにより、
勤続年数に拘わらず活躍の場が与えられます。

1. 能力主義

   年齢や勤続年数といった要素を主な基準とするのではなく、
   職務に対し本人が持つ能力を中心として評価し、処遇を決定。

2. 実績主義

   対象期間内に各人が達成した実績・業績を評価し、会社への貢献度により格差ある処遇を行う。

3. 選抜主義

   昇進や昇格に際し、年功的要素により決定するのではなく、能力や実績を適正に評価し、
   年齢あるいは経験年数に拠らない登用を行う。

4. 人間像重視主義

   会社の方針に即した本人自身の価値観を持ち、一人ひとりの自立性とその価値観に基づいた
   方向性・目標を設定し主体的に行動できるかを評価。

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株式会社京都ホテル　総務部人事課